不知道你的身边有没有这类员工？在他们身上，我们通常会发现如下规律：

干的最多，拿的较少；

(资料图片仅供参考)

功劳经常被人抢，黑锅经常替人背；

没有存在感和认同感，容易受欺负受委屈。

这就是职场中常见的”老实人“现象。

什么是职场“老实人”呢？一般来说，职场“老实人”，是指那些“干活时在前、奖励时靠后”的职场人。在现代职场中，“老实人”很多时候都是“二等公民”，通常缺少认同感和存在感，属于职场中比较“受委屈“的人。你是这类人吗？

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职场中的老实人

”有人的地方，就有江湖“，职场就是一个大江湖。在这个江湖里，有人青云平步，有人原地踏步。有人以为“能者上，庸者下”是职场的基本规则。其实真实的职场并不是这样的，有一类能干者一直混迹于职场的底层，他们就是职场中的“老实人”。

一般来说，这类”老实人“都有如下特点：

工作能力基本比较不错，是团队中”干活主力“；

干得好，说得糟。因为不会表达自己，所以在团队中没有存在感，也无法获得合理地晋升；

当功劳被他人抢去后，不会反抗，不会主动争取自己的利益。

你是职场中“老实人”吗？学会这几招，再也不当吃亏的“老实人”

职场中的"老实人”，就像绵羊一样任人宰割。

02

为什么吃亏的总是老实人？

俗话说”人善被人欺，马善被人骑“，职场中的”老实人“就处于经常吃亏和受欺负的境地。对于常见的“老实人”吃亏现象，其背后的根本原因有以下四个：

老实人不会拒绝。对于职场中其他人安排的“不属于自己”的工作，”老实人“不懂得如何拒绝。不会拒绝的原因多种多样，有可能是担心拒绝会得罪同事，也有可能是觉得同事之间应该互相帮助。总之，“不会拒绝”导致老实人的工作越来越多；

老实人不会表达自己。现代职场对于优秀员工定义，不再仅仅是能干就行，而是变成了“能干能说会来事”。老实人通常吃亏在”不会说不太会来事“上面；

不会反抗，当自身利益受到侵犯时，”老实人“通常会选择隐忍让步。他们以为”退一步海阔天空“，却没有意识到其他人会变得得寸进尺，对于其利益的伤害也会变本加厉；

不会展现自己的业绩。领导通常比较关心”事情有没有干“，不太关心”事情是谁干的“。”老实人“只有学会向领导展示自己的业绩，才能提升自己在领导心目中的地位。

你是职场中“老实人”吗？学会这几招，再也不当吃亏的“老实人”

职场“老实人”，总是最容易受委屈的人

03

如何不再当老实人？

对于“老实人”来说，要走出目前的境地，是需要极大的勇气的。因为“老实人”已经习惯了目前的地位，习惯了逆来顺受。对于他们来说，目前的状态就是他们的”舒适空间“，很多人已经丧失了反抗的勇气，慢慢地被驯化成了一头头沉默的小绵羊。

只有将自己从温柔的绵羊，变成一匹有斗志的狼，才能摆脱身上的”老实人“标签。变成狼的唯一方法，就是积极主动的抗争，这也是”老实人“破局的唯一出路。

但是抗争不是蛮干，是需要讲究智慧的。我觉得，老实人可以采用如下策略：

客观认识个人能力，树立自信心。因为没有自信，就会失去抗争的勇气；

做好最坏的打算。相信”此处不留爷，自有留爷处“。只要有能力，就不怕没工作，相信会有更好的工作等着自己；

对于不合理的工作安排”说不“。这些工作的安排者可能是你的领导，也可能只是与你同级的员工。要学者分辨这些工作是否是你职责范围内的。对于超出职责范围的工作，要坚决”说不“。这是抗争的第一步，也是最为关键的一步。要让其他人看到一个不再逆来顺受的你；

学习”说得好“ 的技能。有意识地培养自己的表达能力、演讲能力，提升自己文案编写、报告编写和PPT编写能力。让领导看到你不光“干得好”，还能“说得好”，给领导一种”综合能力“很强的印象，为后续的晋升做好铺垫；

学会争取自己的利益。在职场中，如果自己都不积极争取自己的利益，那么其他人更不会为你发声。造成”老实人奖励在后”问题的根源，就是“老实人“不会主动争取利益，甘当职场”透明人“！

你是职场中“老实人”吗？学会这几招，再也不当吃亏的“老实人”

唯有主动出击，才能摆脱职场“老实人”的境地

结论

综上所述，“老实人”吃亏的主要原因是：老实人不会主动争取个人的利益，不会表达自己，甘当“职场小绵羊”。我们只要认清个人能力和地位，学会积极争取自己的利益，就能不再当总是吃亏的”老实人“。