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2015年，小唐入职强盛公司，小唐在签劳动合同时，人事一并将《考勤制度》发给小唐阅读，并签字确认。其中一条载明：“严禁员工在休病假期间从事兼职工作、外出旅游或做与休病假不相符的其他各种事情。凡违反公司此项规定的，属于严重违纪……严重违纪的，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿。”单位说没有补偿就没有？小唐不屑，并以身试探！

2021年某天，小唐请病假获批，但当天就跟随同事到郊区旅游。小唐虽未发朋友圈，也无人特意检举他，但毕竟出游者皆是同事，大家照了合照并在公司群里发出，其余同事们顺手赞叹几句好山好水好好玩，看似一片祥和之下隐藏着危机……有人是团建，小唐是“病假”。

小唐向人事解释：“当天中午我提交病假获批后，于下午3点完成当天工作，打卡离开公司，下午5点与同事在公司楼下集合出发，7点半到达游玩地点……”。

人事并不买账，并于一个月后向小唐送达《解除劳动合同通知书》，载明：“根据劳动合同及员工手册，你的下述行为触犯了：休病假期间外出旅游或做与休病假不相符的其他各种事情；并有违诚信原则。即日解除与你的劳动关系。

小唐认为事已至此，唯有走人，随后提起了劳动仲裁，自己离职前12个月的月均工资3万元，小唐要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金36万元。仲裁委未支持。唐小龙不服，提起诉讼，法院会支持吗？

一审法院认为，用人单位依法有权制定本单位的劳动管理制度，劳动者应当严格遵守所在用人单位的各项规章制度。公司员工手册规定了员工在休病假期间外出旅游属于严重违纪，可以解除劳动合同。企业给员工休病假是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康以便正常工作，如员工在病假期间放弃休息从事其他活动，显然与请假初衷不符，也有违诚信原则。故公司与唐小龙解除劳动关系并无不当，一审判决驳回唐小龙的诉讼请求。二审情况如何呢？维持原判！